Step 1:思考並寫下你心中的工作價值
建議參考104人力銀行的「工作價值觀量表」,從16項工作價值觀中,找到自己最在乎的前10項並排序。
Step 2:藉由黃金圈理論,建立實踐軌跡
英國創業家賽門西奈克(Simon Sinek)曾提出「黃金圈理論(Golden Circle)」,幫助無數企業家將願景化為實際行動。
黃金圈的原理在於扣連三個行為層次,鼓勵人從核心的「WHY」(為何要做)出發,往外延伸想出「HOW」(如何做到)、「WHAT」(怎麼做)。
透過這個原理,你可以將心中欲達成的工作價值,寫在圓心,再循序漸進地寫下行動策略、以及具體可執行的項目。之後你可以定期檢視自己是否愈來愈享受在工作中,並且感到身心充實。
Step 3:畫時間軸,讓職涯融合人生規畫
找到工作價值,設立目標後,不少人會疑惑,如何讓職涯發展對齊人生規畫。這時不妨透過專案管理常出現的「時間軸線(Time Line)」,幫助你在實踐工作價值之餘,也能維持步調,確保在期待的時間內順利存下一桶金、創立個人品牌,或是過上你想要的退休生活。
設定個人時間軸,建議以5或10年為間距,再根據你的職涯規畫,逐步在各階段寫下你心中理想的工作樣貌。這麼做的好處,不僅能提升工作成效,人在生涯的不同階段,有時不只單一角色,例如步入家庭、成為爸媽、或兼職創業成為老闆,因此,透過清楚的時間軸,更能一目了然,如何有效安排每一天。
根據全球資訊業巨擘微軟在《2022年工作趨勢指數報告》指出,有高達63%的工作人認為,工作幸福感的重要性遠大於工作內容本身。可見,如何找到工作價值,已成為不可忽視的議題,所有人都應該積極行動,才有助於提升工作成效,並使你人生的快樂指數加乘。