職場生存獅

Shopify營運長在接受採訪時談到了公司的企業文化，包括取消了許多會議，另外也將管理和「職人」階層平等對待。

你曾經開口爭取升遷或加薪嗎？Yes123調查指出，只有不到4成人曾主動要求，成功率更只有三分之一。但攤開吳美君的職涯，平均每1～2年就被晉升一次，她靠什麼本事？

何管理好風險，進一步成為企業和公眾、媒體串連的優秀人選，也是一位優秀 CEO 得具備的能力。

近日的畢業季上，許多科技大老、名人們都在畢業典禮的演講上，提供新鮮人幾項屬於這個時代的職涯建議，對於每個正處於職涯各階段的人，也都具有參考性。

資源不夠、溝通老是掉球、推不動其他部門同事⋯⋯，跨部門專案對不少人來說是燙手山芋，但其實它更可能是你的職涯加速器。

覺得辦公室裡沒人看見你的好？總是等不到屬於自己的伯樂？這種懷才不遇的鬱悶無奈，可能正是達克效應在作祟：愈無知的人，常常愈有自信。

明明不開心，卻還要笑臉迎人？每天被工作壓力追趕，生活中充滿焦慮？煩惱就像個無底洞，怎麼爬也爬不出來？你為負面情緒所苦嗎？來，聽聽陳永儀怎麼說。

未來AI全面進入工作環境的情況下，職場中不想被取代，要保持創造力是重要課題！

ChatGPT來勢洶洶，自己的工作會被AI取代嗎？
只要做好這件事，別人搶著要你！

在餐廳養成人才，沒有一步到位的事。「教育訓練」這四個字，在管理上可以不是那麼沈重的詞！