缺工海嘯襲台，根據行政院主計總處統計，2020年起，台灣就業市場中的「離開」職場人數，已大於「進入」職場人數，同時疫情加速各企業數位轉型，5G、AI等應用推升半導體業持續成長獲利，各產業需求暢旺，卻也導致企業紛紛湧現缺工潮。
根據104人力銀行統計，4月全站工作數達101.3萬個，跟1月相比成長13%，徵才企業家數也從1月的4萬家，增至5.2萬家，成長30%。
4月職缺數破百萬，但以基層工作為大宗
檢視釋出的職缺，多數落在資通訊領域，包括電子資訊／軟體／半導體等產業共開出19.7萬個職缺；其次為住宿／餐飲服務業16.5萬個、再來則是一般製造業，約占14.7萬個。
若依職務排序，人力最大缺口為餐飲類人員，達13萬個、其次為操作／技術類人員11.2萬個、以及業務銷售人員8.7萬個。
分析此次開缺職類，有高達3成皆為初階技術人員，由於這類人員的進入門檻較低，以及人員流動特性高，預計將掀起各產業間的搶人大戰。企業該如何祭出誘因，提供更優渥的福利條件，將成為攸關是否勝出的要件。
科技廠到飯店業搶人，輪夜班可加薪達1/2
104人力銀行《2021年半導體產業人才白皮書》便指出，半導體的作業員／包裝員通常不限科系，若不含額外津貼，平均月薪為3.1萬，與同樣不限科系且高度缺人的職務餐飲服務生、門市店員、專櫃人員平均月薪皆為3.1萬，可見在半導體產業擔任初階工作職，並沒有產業光環加持。
因此，今年不少科技廠到飯店吸納基層人力，例如台積電在台南大舉招募作業員，南部飯店業者紛紛聞之色變，就連已在當地打響品牌多年的台南晶英酒店，也坦承面臨人才被挖角的危機。
科技業與餐飲業的基層人才大戰，甫揭開序幕，職場上也紛紛興起相關討論。
在104「職場來抬槓」Line社群中，就有人好奇想知道，是否該趁此機會跳槽到科技業，其中加班津貼成為討論熱點。
根據104人力銀行《2021年半導體產業人才白皮書》分析，過去5年（2017到2021年）曾任職於半導體業的「需輪班職務」，進入門檻相對低的助理工程師、作業員、包裝員等職務，平薪月薪為3.1萬到3.5萬。其中「輪大夜班」人員比起「輪早班」的月薪，可高出1/3到1/2，相當於最高可領約4到4.5萬元。
跳槽到科技業，薪資待遇看似優於待在餐飲業，然而背後也有甘苦談。有職場前輩便分享：「健康一旦失去，千金難買」、「輪班的工作很難陪伴家人、一定會有所犧牲」可見，能否適應企業文化、工作內容與作息，也是社會新鮮人選擇工作或轉職時，必須納入審慎考量的條件。
「00世代」首入職場，希望至少做滿一年
隨著畢業季將至，出生於2000年左右的「00世代」，預計為職場注入一股新的活水。這群「新兵」對職場的想像又是如何？根據104玩數據問卷調查，「00世代」普遍認為第一份工作需做滿1年11個月才有價值。
不過實際比對104求職會員資料庫，觀察與其年齡相仿的近17萬名2017到2019年畢業或退役的大學畢業生，畢業後第一份工作平均做1年2個月，仍有一段落差。即使如此，若與20年前畢業生平均做1年5個月相比，僅略短3個月，可見相隔20年不同世代的新鮮人，對於工作穩定度的差異並不大。
細看各職務的工作年資，以財務／會計／稅務類人員最持久，第一份工作平均1年5個半月；其次為專案／產品規劃類人員，以及製程規劃類人員，第一份工作平均做1年4個月。反之，最留不住人的，包括保全、直銷、餐飲、徵信、電影等產業，平均最長只會待一年。
進一步分析可發現，專業度高的工作，例如財務／會計／稅務類人員，由於相對不易被取代，薪資福利、年資累積等條件皆不錯，有助於留下人才。而直銷、保全等工作，因為門檻低，年資不易帶動薪資成長，造成流動率高。
今年6月，超過25萬名大學畢業生離開校園，預料大部分將會步入職場，各企業端在缺才、大舉釋出職缺之際，更要仔細思考，該如何營造友善的工作環境、領導風格，以吸引年輕人加入，才有機會在這場人才大戰中，一舉得勝。
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