作者／李佳樺 責任編輯／杜韋樺Web only 2022-05-04 圖片來源：Unsplash
逐漸成為職場主力的年輕一代，在乎的工作價值、成就感，都與過往大不相同。美國網路人脈平台Aluminify執行長阿格拉瓦爾（Parag Agrawal）觀察，年輕人在追求工作價值時，有以下三個特質：
- 不光是乖乖聽命，還要知道為何而戰
- 工作氣氛快樂，也要能夠學習成長
- 希望從工作當中，實踐對自我的期許
換言之，年輕世代對工作的期待，不僅限薪資、升遷等實體獎酬，更在乎投入工作後，是否能獲得身心靈滿足。
這樣的趨勢，也出現在104人力銀行向1711名在職及求職者發送問卷、2021年公布的《員工工作價值認知調查報告》中。
據調查顯示，24歲以下在職者，認為最重要的前5項工作價值，包括：工作環境好、能學習新技能、上班位置方便、清楚的管理制度，及工作有保障。
至於一般上班族追求的工作價值，則與年輕世代有些不同，前10名依序為：
- 薪資條件符合期待
- 獎金制度公平合理
- 福利制度佳
- 工作有保障
- 有清楚的管理制度
- 工作環境好
- 產業前景佳
- 上班地點交通位置方便
- 同事間溝通互動良好
- 工作與個人生活有好的平衡
相較年輕工作者，步入職場有一定時間的員工，對經濟報酬反映出更高的期望，並力求在工作上人際互動順利，及與生活之間取得平衡。
可見，每個人對工作的期待不同，不妨現在問問自己：「我為何而工作？」
如果你為了「賺錢」而工作，可以透過定期記帳，讓工作價值具體化，並定期犒賞自己、使其轉化成上班的動力。
若為了「個人成長」而工作，你可以在職位上多方嘗試，把握所有挑戰機會，並記錄各階段的成長與收穫，例如多學會數位工具、或完成專案，回顧學習軌跡，能使你在工作中獲得滿足。
總之，及早釐清你的工作價值，就更有機會達成目標，讓工作變成一種享受。以下三步驟，讓你快速上手。
Step 1：思考並寫下你心中的工作價值
建議參考104人力銀行的「工作價值觀量表」，從16項工作價值觀中，找到自己最在乎的前10項並排序。
Step 2：藉由黃金圈理論，建立實踐軌跡
英國創業家賽門西奈克（Simon Sinek）曾提出「黃金圈理論(Golden Circle)」，幫助無數企業家將願景化為實際行動。
黃金圈的原理在於扣連三個行為層次，鼓勵人從核心的「WHY」（為何要做）出發，往外延伸想出「HOW」（如何做到）、「WHAT」（怎麼做）。
透過這個原理，你可以將心中欲達成的工作價值，寫在圓心，再循序漸進地寫下行動策略、以及具體可執行的項目。之後你可以定期檢視自己是否愈來愈享受在工作中，並且感到身心充實。
Step 3：畫時間軸，讓職涯融合人生規畫
找到工作價值，設立目標後，不少人會疑惑，如何讓職涯發展對齊人生規畫。這時不妨透過專案管理常出現的「時間軸線（Time Line）」，幫助你在實踐工作價值之餘，也能維持步調，確保在期待的時間內順利存下一桶金、創立個人品牌，或是過上你想要的退休生活。
設定個人時間軸，建議以5或10年為間距，再根據你的職涯規畫，逐步在各階段寫下你心中理想的工作樣貌。這麼做的好處，不僅能提升工作成效，人在生涯的不同階段，有時不只單一角色，例如步入家庭、成為爸媽、或兼職創業成為老闆，因此，透過清楚的時間軸，更能一目了然，如何有效安排每一天。
根據全球資訊業巨擘微軟在《2022年工作趨勢指數報告》指出，有高達63%的工作人認為，工作幸福感的重要性遠大於工作內容本身。可見，如何找到工作價值，已成為不可忽視的議題，所有人都應該積極行動，才有助於提升工作成效，並使你人生的快樂指數加乘。
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