AI會不會影響未來的工作環境?在這樣的焦慮時代下,在職場保持員工的競爭力與創造力並不容易,KKCompany技術長分享深度洞察。
刺激內部創新,黑客松成關鍵
第一點,是內部創新。
人都會有慣性,喜歡用原本的方法做事情,但產業變化快速,難以有創新突破,就算AI工具再好用,仍有一群人死守著原本的做事方法或領域。
比方說,公司內有做雲端、串流、AI等不同技術的部門,大家專注於自己領域的事情,通常對於自己做的東西很有自信,這並不是一件壞事,但有可能讓團隊間對與彼此的工作掌握度不高。
其中一個突破的方式是,讓新血進入,讓原本組織內的人,有機會看到不同的做事方法,並帶來刺激、促進良性的競爭交流。
因此從2019年開始,我們不定期舉辦內部黑客松(hackathon),促進跨部門合作,透過排列組合,有意識地把新血、舊血打散來做事,有時候就能開發出意想不到的新產品。
去年(2022)舉辦的社內黑客松吸引 16 組隊伍報名,參賽人數超過全體員工15%,參賽團隊的實作出超乎想像的應用,像是運用即時通訊技術,開發出KKBOX線上即時猜歌遊戲,或是導入定位地標功能,讓用戶建立專屬的旅途音樂故事,甚至是加入社群機制,營造出全新的交友互動體驗。許多令人眼睛為之一亮的成果,都讓我們更具信心、籌備今年聚焦AI技術的黑客松競賽。
舉辦黑客松,一方面刺激內部創新,一方面也透過競賽讓同仁有榮譽感和成就感,這樣在組織內推動創新,會更加有動力。甚至是透過跨部門競爭,在內部先行驗證產品、疊合不同文化,能更有機會碰撞出新的火花。