文：洪澤洋 JOSEPH HUNG
在來信問我問題的提問者中，有一個族群是比較特別的，這個族群的人年齡大約落在36–42歲之間，他們過往的工作一直都平平順順，他們也都認真認份地將工作完成，沒有犯下什麼無法彌補的大錯，幾年下來生活中沒有什麼大事發生，自己也沒有太高的物慾、追求多高的生活品質，於是也就依附著一份基層工作，相安無事好幾年。
也許因為後來開始接觸更多資訊的關係，又或者年紀漸長，發現體力、心力無法負荷，甚或是認為自己的人生難道只能這樣了嗎？這群人意識到自己必須做點什麼，可是又不知道該從何開始，激進一點的認為自己工作好幾年有點積蓄，於是斷然離職想沉澱一下，思考未來人生。迷茫一點的，可能手上的技能找不到更好條件的工作，現在的工作又乏善可陳，導致自己卡在一個食之無味、棄之可惜的工作型態中。
大航海時代的職場：即使你從不犯錯，也不見得能待到最後
相信這幾年，大家都能夠感受到職場環境有了很大的改變，有可能是破壞式創新的公司影響了你原本所在的產業，也可能是整體經濟情勢對你的公司造成了影響，所以原本你覺得還不錯的職涯路徑，或是本來覺得可以持續下去的工作，這幾年不得不開始思考轉彎的可能，比起台灣在20年前的職場環境，現在的職場更像是一個錯綜複雜的大航海時代 ，以往在一個組織裡勤勤懇懇、認份做好自己工作，這艘大船就會自動開往人間樂土的情況越來越少。更多時候，你必須在這個紛亂的競爭市場，不斷的成長、選擇，讓自己不至於被超越，而減損了自身價值。
如果說你是一個不追求大富大貴，只希望平平順順過完一生，沒什麼比較心也沒什麼太大的物慾，所處的產業本身變動不大，眼下也尚未有任何市場威脅，那麼確實你可以不必理會，可是啊，這個世界的變化越來越快，就算你沒什麼追求，一個月薪水35K，一年調1K，有可能在你生活的城市已經非常好，但是如果物價上升的速度越來越快、舊的科技不敷使用必須替換、隨著年紀增長伴隨而至的其他開銷增加（例如：更安全的家電、醫療費等），你最終都有可能面臨被迫改變的情境。也就是說即便你都不犯錯，災難仍然有可能會找上你，從惡名昭彰的公司惡意倒閉導致中年失業，到脅迫性使你被離職，又或者是自己忍受不了公司自請離職，總之只要你離開原工作，又因為年紀較長，找下個工作處處碰壁，都可以視為某種程度的災難。
買一台車，你要開五年十年，為了性命安全，你會考慮防撞係數。買一棟房，你要住20年30年，為了長治久安，你會考慮耐震係數。那麼你用大把青春換投注長達40年的職涯，你是否有好好的評估一下自己的職涯安全係數呢？雖然職涯並不是無時無刻都充滿風險，可是既然未來仍可能因為環境變動招致災難，那麼提升職涯的安全係數不就變得非常重要嗎？
如何評估你的「職涯安全係數」？
我自己對職涯安全係數的定義是：依照你轉職時所在城市、目標產業，你所能錄取的工作數、職缺級別、能選擇的公司品質、能獲取的報酬程度等綜合評估後的一個值。我們可以簡單的理解成：我在職業市場中的價值高低＝我的職涯安全係數高低（正相關）。
作為一個專業工作者，我們可以概略地職業市場價值歸因於兩大要素，包含：工作市場的供需關係、專業難度的高低。
如果畫成一個矩陣大概會像這樣：
市場需求強+專業難度高：價值最高
市場需求弱+專業難度高：價值次高
市場需求強+專業難度低：價值中低
市場需求弱+專業難度低：價值最低
有了這張表之後，你可以試試看，把各行各業都歸類到這四個大類中，然後去比對一下人力銀行中，是不是也有相同的趨勢，如果你身處的行業確實有這樣的模式，那麼你就可以估算一下，你在所處的行業中，約略的價值是多少。
在你估算出自己的「現階段」價值後，要注意一件事情，這個世界是一個動態的環境，市場是不斷變動的，原本需求很強，未來有可能變少，原本很難的專業，也可能因為新技術推陳出新而被取代，也就是說你的價值，其實是一直不斷在這四個方格中流動的。
另一點要注意的是，專業工作者的價值不是絕對值，而是相對值，你的專業有60分，你在一群都只有50分的人裡你是最厲害的，可是如果你在一群90分的人裡，你就成了最差的，也就是說即便你完全不變，努力維持專業分數，或是你有進步但是很緩慢，都有可能因為別人進步得比你快，你的價值反而是下降的。在這種情況下，持續、高效的學習新技能，就變成一個重要的行動。
基於「你在職業市場中的價值高低＝你的職涯安全係數高低」這樣的邏輯來看，那麼市場需求以及專業難度，就會直接衝擊我們的職涯安全係數，可是市場是屬於外部的環境，有太多不可抗力在影響，不是我們能夠控制的，所以說要增加職涯安全係數，就只能從我們能控制的，學習新時代需要的專業技能做起。
這也是為什麼，我一直比較鼓勵利用業餘時間學習的原因，雖然我知道廣大的上班族群眾平常上班非常勞心勞力，下班還要兼顧生活家庭，要再進修真的是一件很不容易的事情，可是偶爾我還是會在收到的詢問信件當中，看到一兩位中年工作者，因為技能長久沒有更新、升級，導致選項不斷變少、甚至失去轉職籌碼的案例，每每看到都會覺得心痛不已，如果早一點開始做一點準備，即便真的遇到的職涯的意外狀況，就算不一定能幫助你完全不受打擊，至少也不至於跌得太慘，讓自己有足夠的緩衝去做轉換。
大家試想一下，假如你正航行在大海上，你所駕駛的小木舟破洞就快要沈船了，這時你身邊出現橡皮艇、鐵皮船、大郵輪、快艇…等其他更安全的選項，你會因為：我只會駕駛小木舟，所以打死不跳船去換其他交通工具嗎？如果不會，那麼你就不該在職涯大海上，緊抓著一個過時的技能(小木舟)，期望他會在哪一天重新復甦成為市場上的黃金技能，你更該做的是不斷看看身邊有哪些更好一點的選項，然後抓緊時間學習、累積，以備不時之需，因為我們永遠不知道，是沉船先來還是瘋狗浪先到啊……
這裡分享一些我三不五時會拿出來思考評估一下的題目給大家參考：
●最近一年我有學習新技能嗎？
●最近一年我所學的新技能與我的產業領域有相關嗎？
●最近一年我所學的新技能對轉職或升遷有幫助嗎？
●最近一年我在工作中學到些什麼？
●最近一年我在工作中學到的有助於我轉職或升遷嗎？
●我所在的產業是屬於高變動還是低變動？
●我所擁有的技能是高取代性還是低取代性？
●市場上與我擁有相同技能的人是多還是少？
●我在市場上所有擁有相同技能的人中，是前段班還是後段班？
如果你已經工作很多年，很久沒有好好針對自己的職涯現況做一些釐清和評估，建議你趁這個機會，趕快拿起紙筆，評估一下自己的職涯安全係數，假如安全係數高，那麼恭喜你，短期內遇到變動你可能都不會受到太大的影響，萬一你的安全係數不高，那麼也建議你趕快動身，看一看可以做出哪些改變，增加在就業市場中的價值喔！
本文獲得「大人學」授權轉貼。 原文出處：職場上，即使你從不犯錯，也不見得能待到最後：如何評估職涯安全係數？術。作者名稱：洪澤洋 JOSEPH HUNG
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