天底下最好的工作是什麼？每一個人追求的不一樣，因此對職業的考慮因素也不相同。以一般上班族的角度來看，如果一個工作能符合以下條件，那就太完美了：
●你做的是你喜歡做的
●你的能力可輕鬆勝任
●工作環境良好又舒適
●錢多事少離家又很近
●企業文化經營理念佳
●產業與公司前景看好
●你的價值受公司肯定
●有終身學習成長機會
●老闆有人性同事有情
●你對此工作充滿熱情
將Passion(熱情)排在最後，因為它是最難求的。職場勝利者必須能看見他們工作的｢使命｣(Mission，亦即工作存在的目的)與價值，工作時才會滿懷熱情、驕傲與榮譽。而熱情的最極致表現，就是大家熟知的「傳教士熱情」(Missionary Zeal)。
傳教士熱情最佳代言人
「傳教士熱情」除了在戲劇中常見，在台灣就有許多例子。
馬偕對台灣的奉獻及貢獻，大家都耳熟能詳。他就是加拿大籍的傳教士及醫生。台灣目前還有許多外籍傳教士，年少時即遠渡重洋，離鄉背井，在初來時語言不通的偏鄉角落服務，從年輕到老，一待就是幾十年。是什麼在心裡支持他們如此無私的奉獻？是他們的信仰，是「傳教士熱情」！
另外一群人是遠從美國跨海來台的摩門教青年傳教士，有男有女，穿著白襯衫與黑長褲，騎著單車，不畏烈日驕陽或颳風下雨，用國、台、客語，甚至原住民語言傳教。他們奉獻青春，到一個萬里之外的陌生國度，辛苦地學習當地語言，像蜜蜂般勤奮地傳遞他們信念的花粉；這是何等偉大的使命感及熱情啊！
熱情引導職涯發展
我曾接到一家獵頭公司詢問有無意願考慮一家美商壽險公司的業務副總職位。我回答說我不懂保險，獵頭公司竟然說｢這正是客戶要求的｣，令我甚感好奇！
從首次面談開始，該公司展開長達四、五個月的甄選過程，吃了無數次午餐，一面向我介紹他們對壽險的看法及信仰，與對獨特商業模式的堅持，也同時觀察我是否是對的人選。經過多次交流及仔細研究該公司資料後，我深受公司理念感動，也對經營者頗為敬佩。
與國際部老闆及台灣總經理最後面談時，他們要決定是否錄用沒有保險經驗的我，從一張白紙，接受正確的訓練，成為壽險業務副總；而我要選擇留在服務十年且發展良好的原東家，還是中年轉換跑道，重新出發賣保險。
兩位前輩分享了許多保險的感人故事。他們都是性情中人，說到催淚處，兩人都眼眶泛紅、語帶哽咽。我原來已對該公司印象極佳，當時更深深被他們的熱情感染，決心加入他們，一起革新台灣壽險業的銷售方式。
關鍵的談話是他們問我期望的待遇，我取出前一年度的所得扣繳憑單，說：｢只要不低於這個數字即可。｣
國際部老闆很訝異我竟然沒有要求大幅加薪，問我為什麼？
我說：｢我以前服務過許多公司，從來沒有同事像你們一樣，對工作充滿熱情。我上班那麼多年，從來沒有覺得我幫助了誰，或是對人類及社會做了什麼有意義的事。我認同兩位對壽險的看法及獨特的銷售模式，我也佩服你們對理想的堅持，我希望與你們一起努力。但是，我也必須對家人負責，因此唯一的要求是收入不要減少。｣
我真心表達我的想法，我被他們的熱情感動。最後，我被錄用，任勞任怨且充滿熱情地在這家獨特的壽險公司幹了13年。
各行各業都需要熱情
後來有機會與國際部老闆私下接觸或聽他演講，才知道他深信如果想在壽險事業成功，一定要對｢照顧人｣懷抱使命感，相信家族愛、人間愛，對壽險工作才會有熱情，百折不撓，堅持不懈。這個道理應該適用於各行各業！
｢熱情｣吸引我不畏艱難，義無反顧投入完全陌生的壽險業；｢熱情｣讓我決定加入這家公司；｢熱情｣助我被錄用；｢熱情｣使我在公司表現優異、發展順遂，創造職涯高峰！
你對你現在的工作有熱情嗎？如果有，恭喜你！萬一沒有，你知道你對甚麼樣的工作有熱情嗎？朝著有熱情的工作這個大方向前進，你的職涯發展之途就錯不了！
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