以下 4 道問題，幫你思索自己目前的工作處於什麼階段、是否有前景，作為未來一年成長目標的基礎：
1. 你的工作有意義嗎？
除了錢財的報酬，一份工作能否長久、做不做得下去，終究要回歸對你的意義。 有沒有意義聽來抽象，落實成實際的判斷方法，建議先列下去年在工作上取得的成就，問問自己，它們對你個人、專業有什麼影響？
舉例來說，你所做之事有幫助你增長了生活品質或專業技能嗎？有讓你獲得成就感嗎？對同事、公司有用嗎？有讓社會變得更好嗎？類似的面向都能說明你的工作是否重要有意義。如果每個答案都是否定的，也許可以考慮換份你更認同的工作吧。
2. 你的專業技能跟得上所屬領域嗎？
世界變化快速，科技的更迭更是一眨眼就換一輪，去年獲得的技術可能在不久後就被淘汰。我們都需要保持不斷的學習，提升技能。
仔細思考過去一年裡，傍身的專業技能跟不跟得上所在領域的變化。此外，還需要了解、預測將會有哪些新變化，並為此做好準備。盡可能投入時間學習產業裡的最新知識、技能，抱持在領先的地位。 那麼無論世界如何變遷，你都難以被拋下。
3. 你的財務狀況是否能夠應付需要？
在新年開始，檢查自己的薪水、獎金、退休金、福利等等公司支付的酬勞，是否符合自身需求。並且做足功課，研究業界類似職位的收入與你差了多少，你有沒有在平均之內？若是過低，那麼就是你提加薪的好機會，而且當你做足準備，敘薪時才有底氣以及不被唬騙，確保獲得應得的報酬。
4. 你未來的職業軌跡是？
埋頭苦幹一整年，每天陷在大大小小的事務中，有沒有抬起頭思考未來的路？3 年、5 年、10 年後的目標是什麼？想成為什麼樣的工作者？假使太忙而忘記，趁這時仔細盤點思索，確定身處於哪個階段。
要是有些茫然不知從何開始，建議參考資深同事過往的經驗，像是你的主管怎麼擁有目前的能力、多久以前開始準備、承擔了哪些角色和責任，又獲得了哪些技能。制定出計畫，想到達目的，現在就要啟程。
本文經<經理人月刊>同意授權轉載，資料來源：FastCompany
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