我總以為職場就像實境秀《Survivor》(台灣譯:我要活下去),彼此存在一定的競爭關係,不是你死就是我活,尤其是職位平行的同事,就越想要比他出色,不想被上司覺得是弱者,白天做不完,晚上心甘情願留下來處理,週一到週五做不完的事,甘願犧牲假日好跟上進度。
部門運作偏向專案管理,我沒料到菜鳥沒本事開大車,大型專案的脈絡太過複雜,導致得花好幾倍的心力才能跟上原訂時程。慢慢的,我陷入加班輪迴,天真以為用時間就能換得好表現,第二個月開始幾乎天天最早出現在公司,用勤勞作掩護。
不久之後,部門增聘一名新編輯 D,約莫 2、3 年經歷,在應接不暇的時候出現對手,於是我拉起一條封鎖線,到職不到 3 個月,部門的人都感受到我對她特別冷漠,從相敬如冰到擺明不合,職責平行,D 女卻顯得八面玲瓏許多,像隻花蝴蝶四處噓寒問暖,好幾次恨不得拿電蚊拍起來用力一揮,一口氣滅了她。
看不慣對方把麻煩事往外推的工作方式,最後落到身上都是些看似輕鬆的項目,總能很快交差。我像個莽夫使盡蠻力,很快就精疲力盡陷入頹勢,進公司不久後,D 女也得面對如山大的工作量,不同的是她使出巧勁應戰,游刃有餘。
有對照組出現,接著我便面對職涯中第一次的勸辭,主管希望我可以自己提離職。對公司來說,我就像個不定時炸彈,原本工作量就已算緊繃,緊接著追求表現的企圖心展現,對任務來者不拒。沒過多久我手上的專案進度通通延遲,連環爆炸,那種心力交瘁的感覺一輩子都記得。
當天約談結束,部門裡的資深同事主動找我中午一起吃飯,午餐時間是吐苦水的好時機,點的麵都還沒來,話匣子一開,滿腹的委屈終於逮到機會釋放:「很明顯我的工作量高出許多,犧牲多少假日、瘋狂加班,仍不及 6 點沒到就先收好包包,補妝準備去約會的 D 女,這一點我很不平衡。」
平時受到這位資深同事不少照顧,也是他跟部門主管央求讓我留任,聽完一番抱怨,語重心長的說:「威廉,我很喜歡你這個同事,所以把話說白請不要介意,嘴巴一直說新同事、新同事,其實你跟 D 女也才差 3 個多月進公司,算起來都是新人,但你有發現自己狀況特別多嗎?」
D 女的資質雖不至於出色,但終究幾年的編輯資歷讓她看起來狀態穩定,鮮少出錯就是我最欠缺的實戰力,懂得運用它人之手,也懂得適時的擋。起初,同樣陷入加班輪迴,不過幾個星期她就順利脫困,可以在正常時間下班,一定有道理在。可惜的是當時我拉不下臉請教 D 女,沒能化敵為友,花了一番功夫才領悟到。