CEO 的平均年齡在下降!過往經驗不代表未來成功,更開始注重團隊合作與擴張眼界
從數據面來看,答案是「關連愈來愈小」。《華盛頓郵報》(The Washington Post)引述美國獵頭和人力資源公司 Spencer Stuart 調查,發現在 2022 年被新任命執行長的年紀,從 2021 年的 56 歲降至平均不到 54 歲。另外,觀察標普 500 指數(S&P 500)中的企業執行長歲數,2022 年已經有 30% 不到 50 歲,相較 2021 年僅為 12%。
麥肯錫(McKinsey & Company)戰略與企業金融負責人麥可.伯舍恩(Michael Birshan)認為,具有數十年同一行業管理經驗的傳統選人,可能已經過時了,「過往的累積,對一個高層職位的影響,已經不像以前那樣重要。」伯舍恩說,原因很大一部分為在這個科技、趨勢變化莫測的時代,之前 20 年的經驗對未來 20 年的戰略,能起到的效果愈來愈有限。也就是說,企業更需要一位能在不穩定、頻繁動盪市場裡的掌舵者。
除了經驗不一定是領導企業的萬靈丹,Leroy Merlin 母公司 Adeo 肯定了年輕執行長的人際關係能力,同樣是過往挑選執行長時不會重視的特質,但當前 CEO 也會被期待為團隊合作的一員。另外,能以不同方式思考、行動,為組織帶來新視野和目標,也是常在年輕一輩執行長身上能找到的特質。
特別的是,董事會願意選擇年輕人選的同時,《快速企業》(Fast Company)指出 Z 世代相較於千禧世代、X 世代等,更想成為執行長。這顛覆了一般認為 Z 世代不在意工作、沒企圖心的印象,只是他們不想單純為了工作而工作、或被過往職場時間和地點綁住,並非沒有抱負。