為什麼會有中年危機?
或許你也正面臨著所謂的「中年危機」而不自知,又或是和過去的我一樣不願意承認自己也有遭遇挫折的可能,但我個人覺得 中年危機的根本原因不是年紀,而是對於環境與心境的改變未能及時因應。 尤其是長期沒有重大的改變,或是已經對既有的環境非常習慣且依賴,在這樣的情況下,危機發生的機率將遠大於其他人。根據我的觀察,將這些可能的環境改變與心境衝擊整理如下:
1.不得不正視「自己對公司很重要,且難以被取代」是種錯覺
若你有這樣的錯覺將會是一件最危險的事,因為當你的工作遭遇挫折或變動時,你會對於自己的能力與自信產生懷疑,進而失去對工作的熱情與動力。
2.比你年輕的空降主管,位階在你之上
你將需要面對自己的心境改變與認同感的衝擊,而且你愈資深,愈容易被歸類為組織中比較守舊的一群,因此你必須調整工作方法甚至價值觀與多年養成的習慣,以迎合新老闆,若是不能強迫自己改變,心裡的沮喪與矛盾就會不斷的擴大。
3.你所處的產業(企業)面臨艱鉅挑戰,而你卻缺乏跨足其他產業的技能
如果你不能沒有這一份收入,那麼你只能在工作非常辛苦,又沒有願景的煎熬下過日子,年紀愈長、薪酬愈高,所擔負的壓力也越大。
4.你及家人的健康出現問題,或是遭遇親人離世的衝擊
人生無法避免的就是生、老、病、死,而中年就是面對後三者的高峰期,無論哪一個環節出現狀況都會影響我們的生活,我們必須學會接受、放下,並且回到健康的生活狀態。
5.處在家庭經濟壓力的高原期,努力半輩子仍無法實現財富自由
雖然人總是希望在工作上得到成就感,但最根本的滿足卻仍是獲取實質的報酬。而人在中年時期也是經濟負擔最大的階段,多數受薪階層往往很難在法定退休年紀前實現財富自由的夢想,因此,一邊忍受著職場上的高壓卻仍必須努力撐住,以維持家庭的經濟來源,這更是中年危機感的最大來源。