職場學

EQ 可以管理我們的行為、管理自己複雜的心智，以及對待他人行為時的反應與態度。

不少人習慣有備無患，仍在職時便開始「騎驢找馬」，物色職涯的下一步。而這樣的行為在國外媒體的口中，有了一個新的名詞： 職涯緩衝（Career Cushioning）。

這四個角色都很重要，不能只有扮演好一種，而是要發揮「悖論式領導」（Paradoxical Leadership）的精神，有時候在前方揮旗領導，有時則需要在後方成為應援。

什麼樣的方法才會跟自己有關呢？那就是利用自己的生活作為素材去鍛煉。

對10年後的未來人類而言，比起新冠疫情，他們記得的也許是這兩年機器人正式進入了人類社會。

你是否常感覺工作缺乏效率？問題很可能在於你的辦公室桌面雜亂無章。被譽為日本「辦公室整理術始祖」的壺阪龍哉便表示，光看一個人的辦公桌，就能判斷他的工作能力。

溝通能力有多重要？根據美國招聘網站ZipRecruiter的最新調查，有93%企業主表示「軟實力是決定雇用誰的關鍵」，其中「溝通能力」更居首位。

當你願意接受新任務、積極向其他行業學習，同時認真聆聽，就能夠想到更快、更好的解決方案

在走廊上撞見不熟的同事或長官，除了微笑致意、聊聊天氣，還有哪些不失禮的破冰方式呢？

你有沒有這樣的感覺：有時候，明明一天的工作都很輕鬆，最多的時間是無所事事地抱著手機刷社群軟體的好友動態，可是晚上身體碰到床的那一刻，依然覺得很累很累。