其實,察言觀色、應對進退、手腳勤快都是服務業的特質。
台北文華東方酒店人資總監劉富美指出,服務從業人員一直以為自己的出路只能在飯店間移動,直到這一兩年缺工,其他產業才發現Service mind(服務思維)在哪都能適用,服務「專業」才突然顯得有價!
「薪水起碼多了3成,」劉富美的一位飯店業友人,便跳槽到了殯葬業。挖角她的人說,愈是VIP,親友愈多,且非富即貴。掃墓祭祀都要休息,當他們待在墓園的貴賓招待室時,必須要能提供周延且細膩的照顧。
成為老闆的助手、僕人和媽媽,被他討厭還是能升遷!
「亞都麗緻的經歷,幫助我後面的每一份工作。」張薇薇在亞都麗緻待了兩年,便被當時全球第一大的採購集團AMC(Associated Merchandising Corporation)挖角,擔任執行祕書一職。之後,又因為善於換位思考、服務同仁,被拔擢為人事行政總經理。
「所有工作都需要服務,比如跟老闆相處,就是在服務老闆。」張薇薇開玩笑說,「就是成為老闆的3M啦,master(幫手)、maid(僕人)和mother(母親)。」
當然,張薇薇也曾遇到不對盤的老闆。她從AMC跳槽到日商佳能(Canon)時,便曾因文化衝突,而被公司冷凍。
張薇薇解釋,她太活潑外向了,言行舉止常把日本人嚇到心臟快跳出來。不過,當時的她其實是刻意這樣做的,「我一輩子都在看人臉色,這一次我想任性一點。」結果,她馬上吃到苦頭!日本老闆完全無法忍受部屬如此放肆,「處處刁難我,開會發言還會刻意跳過我。」張薇薇甚至曾被公司稽核人員「查水表」,因為老闆懷疑她採購舞弊。
不過,這位老闆最後還是被張薇薇馴服了!「我從協理升任總經理,就是他提拔的。」
「他發現不能沒有我啊,因為我工作一把罩,方方面面都照顧好!」老闆一喊她,張薇薇就知道他要什麼。
「我只是不迎合,但還是把他當客人,照顧得服服貼貼的。」
工作可以不看別人臉色,但你願意承擔事倍功半的後果嗎?
不過,張薇薇不是在鼓勵你跟老闆硬碰硬。「用對的態度說錯的話(反對老闆意見),和用錯的態度說對的話,」結果多半是一樣的,就是被老闆在心裡狠狠記一筆。
她能從黑名單變成老闆的左右臂膀,靠的依舊是閱讀空氣。只不過,張薇薇觀察了老闆的行為,知曉了對方想要什麼,選擇對「真正的需求」做反應,而不是一概無視。
「我不是要你拍馬屁,而是懂得閱讀空氣,可以讓你無往不利。」在職場上,張薇薇委屈過自己,也曾勇敢做自己。
她知道,不看人臉色的代價,就是工作事倍功半;能力夠好,當然沒什麼不行,但「上班就夠累了,何必搬石頭砸自己的腳呢?」
也是認識到服務業培養的敏銳、細膩和同理心,對職涯的幫助如此之大,她甚至曾拜託蘇國垚來給佳能的員工上課。
蘇國垚當時擔任亞都麗緻的總經理。當他被找去佳能上課時,滿腦子疑惑,「一家賣印表機、影印機、相機的公司找我是要做什麼?」直到看見張薇薇,「這不是我們以前的大廳副理嗎?」才醒悟她想讓員工學會如何服務老闆、客戶和同事。
張薇薇相信,「只要想學,沒有學不會的,都是態度問題。」她開玩笑,「我家狗狗只要聽到我和老公講話稍微大聲,就會夾著尾巴跑開,」連狗都會看人臉色了,難道身而為人,還有理由耍白目嗎?
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