作者／吳佩旻 責任編輯／杜韋樺 Web only 2022-11-21 圖片來源：廖祐瑲
你成功建立閱讀習慣了嗎？當你還在為工作忙碌找藉口時，一位企業女總早已年讀百本書，並在網上分享讀書心得，近十年不間斷。究竟她如何兼顧事業，成為好學不輟的說書人？
讀完這篇文章，你可以學到：
- 從內在驅動力出發，更有可能養成閱讀習慣。
- 學習的根本源自「好奇心」，當敞開心胸擁抱未知，學習的效果會更顯著。
- 閱讀的精隨在於觸類旁通，定期反思的效果勝過囫圇吞棗。
閱讀究竟有多重要？從歷史名人的身上便可窺見一二。股神巴菲特規定自己每天要讀上百頁；世界首富比爾·蓋茲也以年讀50本書著稱；特斯拉（Tesla）創辦人伊隆·馬斯克最早更是靠著讀書自學製造出火箭，如今成就斐然。
不過養成閱讀習慣，並非人人能做到。
根據國際研究機構WordsRated最新調查顯示，在受測的逾2,000名美國成年人中，每人平均一年只讀完5.38本書，更有超過半數（51.57%）表示，去年整整一年連一本書都沒看完，更令人意外的是，超過1成的成年人已超過10年沒讀書。可見「閱讀」對許多人來說仍是知易行難。
根據台灣國家圖書館的最新報告指出，110年總類圖書借閱 TOP20當中，第二名跟第三名的熱門書籍分別是《如何閱讀一本書》，以及《讀懂一本書》。可見，許多人即使踏進閱讀世界，仍困惑於不知該如何吸收跟利用書中的知識，關於這一點，威盛電子智能產品事業部總經理吳億盼的分享，尤其擲地有聲。
從打開書本，開啟與世界接軌的大門
畢業於台灣大學資訊管理學系的吳億盼，第一份工作就在威盛電子，2011年，她從單位處長升職接管事業處總經理，主掌威盛電子布局在全球8大分公司的研發、銷售、採購、產品、市場行銷事務。扛著電子業界少見的女性高階主管身分，她兢兢業業，2013年一次被公司推派到哈佛大學進修下，開啟了她與閱讀的不解之緣。
「那段時間跟來自30幾個國家、40幾個產業的100多位同學一起學習，我才發現自己的世界好狹窄，很不足！」吳億盼回憶，跟來自世界頂尖的菁英互動，讓她察覺人的思考面向竟能如此不同，反觀自己像是井底之蛙，備受衝擊下，她決定靠閱讀來拉近差距。
「我下定決心要大量接觸不同事物，想到最可行、最便宜的方法就是閱讀。」
自此，吳億盼開啟了她的閱讀馬拉松，從最初設定年讀52本，到後來不斷進化，不知不覺就提升到100本。
她的閱讀領域相當廣，包括電影原著小說、心理學、歷史、運動選手及企業家自傳、教育、管理哲學等皆是涉獵範圍，經過快速大量吸收及消化知識後，在工作上也變得更得心應手，例如2019年，Ｍeta首席人工智慧科學家楊立昆來台訪問，毫無AI背景的她，卻憑著平時靠閱讀累積的學識，與這位世界級大師侃侃而談。
「閱讀最神奇的地方，是幫助我打開視野，就像打電動開外掛一樣，量變會帶動質變，很多知識之間都可以產生連結，迸出Spark（火花）！」吳億盼說，閱讀除了讓她眼界變寬廣，連做決策時也思考得更深、更全面。
善用零碎時間，透過雜食打開視野
有此收穫其實來自她的閱讀方式，「我很喜歡看實體書，可以實際感受到章節之間的關係，也訓練了我在思考事情時，有完整的架構。」為了將學習的漏斗開到最大，吳億盼更力抗演算法、在待讀清單上刻意「雜食」。
執行多年下來，她不再輕易聽信所謂的暢銷書榜，而是追隨自己的心來列書單。話一說畢，她拿出手機，秀出螢幕上滿滿的待讀清單，並笑說，「我從來不擔心找不到書看，因為這世上值得我好奇的事情太多了。」
聊到這裡不免令人好奇，身為主管，吳億盼究竟是怎麼騰出時間看書？
聽完問題，她露出逗趣的笑容說，「我是不追影視的人，像YouTube、Netflix、Disney+……，我一個都沒訂閱。」
正因如此，她總能利用下班後的時間或週末，好好打開一本書來閱讀；而身處在跨國公司，時常要當「空中飛人」到處出差的她，也總會把握搭機時間看書，300頁的中文書，3小時內可以看完，等於搭一趟飛機至少能讀完一本。
對於「棄劇選書」，背後其實潛藏吳億盼看待學習的一套哲學。「看書的門檻其實比看影片高，影片通常是被動資訊，很難讓你看見事情的全貌，對思考幫助有限，但主動去咀嚼書中的文字，是一種主動學習，收穫更多。」
「就像你要長肌肉，就必須主動去運動；按摩雖然舒服，但是它大概對你的肌肉沒有什麼幫助。」吳億盼進一步說，在看書的過程中，因為需要靠想像力去建構畫面，或是在腦海中跟作者辯論，有助於鍛鍊「腦內肌肉」。
學而優則仕，吳億盼不只愛讀書，還會寫下閱讀感悟與反思，她在網路上成立的粉絲專頁「讀書ｅ誌」，迄今已超過10萬名追隨者，每週固定看她說書，跟著她的視角一起徜徉書海。
三本寶典：觀世界、觀他人、觀自心
閱讀迄今近十年，吳億盼腦海中的資料庫，已逾千本書，她特地推薦3本給不同讀者。
針對希望掌握未來趨勢或世界觀的人，她建議可以讀全球最大避險基金創辦人瑞．達利歐（Ray Dalio）所著的《變化中的世界秩序》，裏頭記載了從西元1500年到現在的所有帝國興衰史，透過量化數據做比對，當中的研究分析值得探究。
至於想提升專案管理或時間管理等工作技巧的人，吳億盼則推薦前亞馬遜副總裁柯林．布萊爾（Colin Bryar）所著的《亞馬遜逆向工作法》，裏頭詳盡介紹了亞馬遜開創產品的方式是「以終為始」，當中收錄的失敗案例，能作為參考借鏡。
最後一本是由英國哲學家喬納森·薩克斯 （Jonathan Sacks）所著的《Lessons in leadership》。吳億盼描述該書主旨：領導力說到最後，其實就是在管理自己。當經理人可以勇敢面對自己的不安全感、弱點時，就不容易做出錯誤的決策。領導人也有他軟弱的地方，要帶領團隊往前邁進之前，必須要先領導好自己。
回顧閱讀之路，吳億盼從最初的「需要」變成「想要」，甚至最後能享受在書本帶給她的充實與快樂中，她觀察，讓閱讀真正成為習慣的最重要關鍵，在於「好奇心」。因為如果對書本身沒興趣，只是被迫閱讀，就只會像是在交作業。
她建議，要培養閱讀習慣，一開始門檻不要設得太高，就算是輕薄短小的小說、或是電影劇本，都是很好的敲門磚。當你開始對閱讀出現興趣，書單就會像怪物一樣不斷增長，開始有源源不絕、永遠探究不完的新事物等你發現。
“You’re what you eat. You’re what you read.” 談起閱讀帶給自己的改變，吳億盼做下鏗鏘有力的註解。
閱讀建構了她全新的人生觀，每翻開一本書，她看似在探索世界，但事實上，她也在過程中更認識了自己。
>>本文由<Cheers快樂工作人>授權發佈。
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