川普上任後,迅速將「縮小政府」列為核心施政主軸之一,並成立「政府效率部」(Department of Government Efficiency, DOGE),交由伊隆・馬斯克(Elon Musk)主導。DOGE 的任務很明確:削減支出、裁撤冗員、整併部門。 DOGE 直接介入多個部門的重組與預算刪減,甚至推動裁撤美國國際開發署(USAID)等大型機構。這種高速度、低協調的改革方式,導致許多單位在短時間內被迫合併、縮編或重新定位,基層人員大量流失,案件積壓,行政流程出現明顯斷裂。
川普在美國國慶日當天簽署《大而美法案》(One Big Beautiful Bill Act, OBBBA),OBBBA 的核心精神在於重新配置政府的角色。一方面,它延續並擴大川普式的減稅邏輯,對企業與特定族群提供更明確的稅負優惠;另一方面,它重新排序支出優先順序,壓縮部分社會福利項目,轉而加碼在國防、邊境安全、能源與戰略產業等領域。
這種制度性去穩定化,在 H-1B 工作簽證制度中表現得最為明顯。H-1B 原本的設計,是讓美國企業得以短期引進具備高度專業能力的外國人才,每年核准上限為 85,000 份,廣泛被科技業、醫療體系與學術機構使用。然而,在川普 2.0 架構下,H-1B 被重新定位為國家篩選誰「值得留下」的機制。
2025 年 9 月,川普政府宣布對 H-1B 新申請人加收高達 10 萬美元的申請費(原本僅約 1,500 美元),並強調這項政策是為了確保該簽證只用於吸引「the best of the best」。儘管後續澄清該費用僅適用於「境外新申請者」,不影響境內轉換身分者,但這項制度本身已釋放出一個極其明確的訊號:美國不再只是審核你是否合格,而是在問:你值不值得被留下?