曾經我們都被告誡,不要把情緒帶進工作中。公司擔心的是,一旦員工要花時間處理情緒,勢必會阻礙產線的運作。
不過,顯然人不能像機器人般沒有情緒。《美國心理學會》2022年10月的調查發現,多達92%的工作人認為,公司會否重視自己情緒和心理健康「非常重要」。
關於員工的情緒,多數管理者都唯恐避之不及。但你可曾想過適度利用情緒,也可以倒過來變成推動團隊的工具呢?
《哈佛商業評論》引述新書《Move Fast and Fix Things》觀點稱,若主管能夠多了解下屬情緒並適度運用,反而能夠提升團隊效率。
書中舉出了一些在職場中常被低估的情緒,《Cheers》為你整理其中5種,一起檢視它們如何促進人們變得不一樣: